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坚持以技能为导向,完善激励机制中国劳动和社会保障新闻网

文章来源:admin 更新时间:2021-01-16

近年来,党中央,国务院高度重视熟练工人的建设,出台了一系列改善熟练工人待遇的政策措施。从目前的情况来看薪酬调查公司,技术工人的总体工资水平仍然不高,收入分配中还有很多问题需要解决。

技术工人的基本情况和工资

我国技术工人队伍的结构性问题突出:首先,高技术人才的比例较低,属于“高精度短缺”的高技术领导人才更加匮乏。第二,老龄化问题日益突出。第三是高技术人才在不同类型企业之间的分配不平衡,其中80%以上集中在国有和国有控股企业。

新中国成立初期,对熟练工人实行八级工资制。技能水平由企业评估确定,工资标准由国家统一确定和调整。就绝对和相对而言,技术工人的工资相对较高。在随后的企业改革过程中,在劳动力市场严重供过于求的背景下,技术工人的工资演变成企业对企业工资的单方面确定。在一段时间内,沿海发达地区的一些制造企业甚至使用政府宣布的最低工资标准作为一线工人的基本工资。随着我国劳动力市场的深刻变化,劳动力的总体素质不断提高佛山侦探收费,技能要素的匮乏越来越明显。特别是在党和国家一系列政策的推动下,熟练工人的工资增加了,关键技术工作和高技能人员的工资迅速增加了,只有少数可以达到企业中高层管理人员。一些企业根据熟练工人的劳动特点设置技能津贴和补偿津贴。一些企业为技术工人建立了职业发展通道,以扩大其工资增长空间,完善评估和评估等支持机制。除了薪水和报酬,一些公司还使用利润提成,工作红利,股权激励等方法,允许和鼓励熟练的人才通过技能要素和创新成果增加收入,以便高技能的人才在企业中享有领导地位。住房,医疗和培训。平等对待,建立技能大师工作室,为人才创新和效率搭建平台。各级政府也给予了各种奖励和优惠政策,以全面改善技术人才的经济和社会待遇。

技术工人的工资分配问题

首先,总体工资水平不高,增长缓慢。根据国家统计局的数据,2019年熟练工人的平均工资为59,586元,低于所有就业人员的平均工资75,229元。从2017年到2019年,技术工人的平均工资增长了0.18倍,落后于中高级管理人员的0.19倍,专业技术人员的0.27倍,和文员(0.22次)和业务服务人员(0.21次)。

第二,年薪低于5万元的低收入群体所占比例更大。在熟练工人中,中低收入者的比例相对较大。技术工人的年薪低于5万元的约占60%(其中低于3万元的约占10%),5万元至10万元的约占35%,10万元以上的仅占大约5%。

第三,工资不能很好地反映劳动力和工作贡献。一线车间大多数技术工人劳动强度大,工作环境差。一些职位面临职业伤害,例如高温(低温),灰尘和噪音。一些熟练的工人实施轮班制度以及不定期的工作和休息时间表。一些新兴的职业具有越来越高的技术含量,并深入参与技术创新,在企业的生存和发展以及国家制造业的转型升级中越来越突出。与劳动贡献和职位的重要性相比,熟练工人的总体工资较低,导致人才满意度低,创新热情不足。

第四,工资分配形式单一,技能要素参与机制不完善。技术工人(包括高技能的领导人才)的工资制度主要基于工作工资,小时工资和计件工资。年薪制,项目制和协商工资等灵活的工资分配形式的改革进展相对缓慢。技术工人也很少会利用自己的技能和创新成果来购买股票并支付股息。

一些发达国家的做法和经验

首先,发达国家技术工人的工资水平较高,与管理人员和技术人员的差异较小。 2019年,我国中高层管理人员和专业技术人员的工资分别达到熟练工人的2.63倍和1.78倍。在英国,日本,澳大利亚和其他国家/地区,经理和熟练工人之间的工资差距控制在1.8倍以内,专业技术人员和熟练工人之间的工资差距控制在1.5倍以内。

第二,发达国家根据职位,技能和绩效的三个主要因素共同确定熟练工人的职业发展和薪资增长。美国,日本,德国,法国和其他国家/地区的公司已根据员工的技能和表现,而不是其所从事的工作,根据其掌握的技能的数量,类型和深度建立了薪资体系。工资标准鼓励员工自觉学习和掌握新的工作技能和知识。除了现行的薪资分配激励措施外,它还试图引入员工持股计划和利润分享计划,以增加非金钱和非物质激励措施,例如荣誉,学习和发展机会,并充分满足员工的需求实现自己的自我价值。

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