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背景调查不应被低估!不妨尝试使用第三方反向调整机构

文章来源:admin 更新时间:2021-03-11

我相信许多人力资源部门应该知道背景调查是招聘中的重要环节。如果调查不清楚,则会给公司带来无法弥补的损失,因此我们必须特别注意此链接。背景调查最终目标是通过反向调整来了解候选人,获取更全面的信息,找出候选人的各个方面,直到您真正了解候选人为止。

通过背景调查,一方面,您可以了解候选人的信息,并发现候选人是否存在商业利益冲突;另一方面,您可以验证候选人的完整性。因此,全面验证候选人的信息将有助于选择合适的候选人。

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在开始使用背景调查之前,您需要了解几个方面:

1、首先要做的是通知候选人,并且调查只有在获得另一方的授权后才能一起工作。应该注意的是,只有候选人的工作条件得到验证,并且必须避免隐私方面。这是对候选人最基本的尊重。

2、根据应聘者的工作经历确定调查的强度,因为工作职责越大,调查的强度和强度就越大。

3、最好对候选人的老板和同事进行调查。如果有下属,您还可以验证其下属的内容,因为这些人仍然与应聘者花费很多时间。是的,您将更好地了解应聘者的性格,行为,工作能力和态度。

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背景音的值反映在哪里?

1、提高招聘效率

公司可以通过背景了解候选人提供的信息的真实性,了解其完整性水平,并以此来判断候选人是否适合此职位。

2、优化人力分配

公司通过背景了解候选人的过去工作条件调查,更准确地匹配求职者,并帮助公司员工实现充分发挥才能的效果。

3、降低企业就业风险

背景调查可以帮助公司验证员工是否正常离职以及是否存在纠纷,并且可以帮助公司减少解雇员工的损失。

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严格防范死亡,最好巧妙使用背景调查!

由于招聘错误而带来的风险将给公司带来巨大的损失。如果公司不能招聘合适的人才,那么公司的发展将受到限制。在招聘之前,如果遇到可以伪造,夸大或伪造简历的候选人,那么人力资源部门将如何成功完成招聘工作并同时招聘“合适的人”?

因此,背景调查的内容应简洁,清晰且实用。简洁的内容是控制后台调查的工作量,降低调查的成本并缩短调查的时间。

因此,最好使用背景知识调查来帮助HR处理招聘的第一阶段,并大大提高HR招聘的成功率。

1、检查候选人

验证候选人提供的个人信息和权威数据的差异,包括身份信息,学术信息,诉讼记录等;

2、核实应聘者陈述的工作经历信息背景调查不应被低估!不妨尝试使用第三方反向调整机构,包括工作位置,入职和离职时间,薪资待遇,离职原因,是否违反纪律,竞争纠纷,劳资纠纷等;

3、与候选人提供的证明人(上级/同事/下属)进行面谈,以验证候选人的能力和表现。

背景调查从某些角度来看佛山婚外恋调查取证,很容易使候选人感到反感或不合作,也质疑求职者的诚信,使人力资源和员工处于尴尬境地。如果操作不当,可能会损害应聘者的利益并影响公司形象。

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委托第三方背景调查代理商

背景调查通常是对通过面试的候选人进行的背景调整。如今,越来越多的公司会选择国内领先的调查供应商,他们希望在全景图中寻找工作,希望能在最短的时间内找到工作。获取客观,公正,准确的验证报告。

全景求真结合在线和离线手动核实服务,可以准确地检查应聘者的辞职时间,辞职原因,工作职位,工作职责等信息,并在此基础上了解候选人的工作表现并通过与认证者就候选人的工作进行访谈,建立问答机制,在合理的时间进行访谈,从多个维度评估候选人的工作能力专业,并反映评估结果和访谈结果到最终报告在后报告的报告中。

全景秋实仅提供回核服务,不提供回核以外的任何服务,可以确保回核报告的客观性,准确性和完整性。而且,“全景搜寻真相”的信息渠道均已获得官方授权,候选人信息的全面搜索和验证可以通过官方渠道进行,而人力资源和猎头公司则无法做到。

此外,“高端”或“敏感”位置也将参与后调整过程。这样的候选人通常具有丰富的工作经历,并且需要广泛的知识调查。这超出了人力资源部门的能力。

所谓的技术行业具有专业性,因此选择权威且经验丰富的后调整代理机构非常重要!第三方全景调整机构,例如Panorama Seeking Truth 专业背景调查公司,是公司与工作场所之间有效的防火盾。它可以帮助公司规避就业风险,减少公司损失,改善公司就业筛选机制,增强公司诚信文化和核心竞争力。力。

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